Formation
La meilleure du secteur
KW University, Ignite et BOLD : les programmes qui ont formé les meilleurs agents du monde, dispensés ici et avec un suivi hebdomadaire. Plus un coaching individuel via MAPS, la plus grande organisation de coaching immobilier qui existe.
Outils
Tout est en place dès le premier jour
CRM, marketing, pages dédiées à vos biens, formation en ligne et réseau de recommandations international. Vous n'avez ni prestataires à choisir, ni tunnels à monter, ni abonnements séparés à payer : vous arrivez et vous travaillez.
Niveau entrepreneurial
Une entreprise, pas un emploi
Vous travaillez avec les modèles qu'utilisent les plus grandes organisations immobilières du monde pour planifier, recruter, déléguer et changer d'échelle. Votre portefeuille est à vous, votre marque personnelle est à vous et l'entreprise que vous bâtissez est la vôtre.
01
IgniteLe programme de démarrage
Le programme qui met un agent en production dès ses premières semaines : prospection, rendez-vous de rentrée de mandat, estimation et signature. Avec de la pratique entre chaque session, pas seulement de la théorie.
À l'arrivée
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Votre plan d'actionRoutine quotidienne et base de données
Routine de contacts, base de données personnelle et premiers mandats exclusifs. L'objectif n'est pas d'apprendre : c'est de conclure vos premières opérations pendant que vous vous formez, avec quelqu'un à vos côtés pour corriger.
Les premiers mois
03
BOLDBusiness Objective: a Life by Design
Le programme de mentalité, d'habitudes et de productivité le plus reconnu du secteur. C'est le point de bascule pour la plupart des agents qui le terminent.
Quand vous produisez déjà
04
MAPS CoachingAccompagnement individuel et collectif
Quand l'activité tourne, le travail change : déléguer, construire une équipe, décider où cesser d'investir son temps. Coaching continu pour les agents comme pour ceux qui dirigent une équipe.
En continu
05
Leadership et équipeDe l'agent à l'organisation
L'étape que presque personne n'accompagne : cesser de vendre seul et monter une structure. Recrutement, formation de vos propres collaborateurs et modèles d'organisation qu'utilisent les plus grandes équipes du réseau.
Au moment de changer d'échelle